Inteligência artificial

Política de uso de inteligência artificial

Versão 2026-10-05 · atualizada em 05/10/2026

Explica como a NeuroHub usa inteligência artificial (IA) na análise das candidaturas. O tratamento dos demais dados segue a Política de privacidade.

1. Para que usamos IA

Usamos IA para organizar a leitura do currículo e das respostas do formulário, montar o seu perfil e medir o quanto ele combina com a vaga. É um apoio para a equipe. Ele faz parte do processo seletivo.

2. Provedor e envio para fora do Brasil

O provedor hoje é a DeepSeek, que processa os dados em servidores fora do Brasil. Isso é uma transferência internacional de dados. Por isso, pedimos o seu aceite específico nesta política, separado do aceite da Política de privacidade.

3. O que enviamos e o que tiramos antes

Enviamos as respostas do formulário e o texto do currículo. Antes do envio, tiramos do texto o seu nome, e-mail, telefone, CPF e links de perfil, sempre que possível. Se o currículo for uma imagem, ele segue como está e pode conter esses dados.

4. A IA não decide

A IA não aprova, não reprova e não escolhe ninguém. Quem avança no processo e quem é contratado é sempre uma pessoa. O resultado da análise é visto só pela equipe: você, candidato, não vê essa análise no portal.

5. Como o formulário é preenchido

Registramos o tempo de preenchimento, se houve colagem de texto e se você trocou de aba. Isso ajuda a equipe a conferir as respostas. Só a equipe vê esses sinais, e eles nunca decidem sozinhos.

6. Revisão por uma pessoa

Se achar que algum resultado ligado à IA prejudicou você, peça uma revisão por uma pessoa escrevendo para suporte@neurohuboficial.com.br. Respondemos em até 15 dias.

7. Aceite obrigatório e como retirar

O aceite desta política é obrigatório para se cadastrar, porque a análise da candidatura usa esse apoio. Você pode retirar o aceite quando quiser, no portal ou pelo e-mail suporte@neurohuboficial.com.br. Como a análise com IA é parte do processo, retirar o aceite encerra o cadastro: os dados são apagados ou anonimizados, como a Política de privacidade explica.

8. Menores de 18 anos

Quem tem menos de 18 anos também passa por essa análise, com os mesmos cuidados, e não aparece no banco de talentos.

9. Mudanças

Podemos atualizar esta política. A versão fica no topo. Mudança relevante é avisada no próximo login.